وحتى تتجنب الشركات ترك أفضل الأشخاص لعملهم، من المهم فهم الأسباب وراء ذلك.
وبالتالي إليكم قائمة بـ 5 أسباب تدفع الموظفين الجيدين الى الإستقالة:
في بعض الأحيان يتولى بعض الأشخاص مناصب إدارية، دون أن تكون لديهم مهارات تؤهلهم لذلك، بما في ذلك مهارات التواصل مع الآخرين، إذ لا يمتلك جميع المديرين مثل هذه المهارات، ولا يتلقون تدريباً لاكتسابها.
يمكن أن تتسبب عدم قدرة المدير على التواصل والتعامل مع موظفيه، إلى شعور الموظفين بالإحباط، وحينها سيفضل الموظفون الجيدون العمل في مكان آخر مع مديرين يستطيعون التعامل معهم.
يترك العديد من الموظفين وظائفهم عندما يشعرون بأنه ليست هناك فرص لترقيتهم، أو الحصول على زيادة في الرواتب، ويزداد الأمر سوءاً إذا حصل أحد أعضاء الفريق الأقل كفاءة على ترقية، فحينها سيبحث حتماً الموظفون الأكثر كفاءة عن عمل آخر.
يستطيع الموظفون الجيدون القيام بأعباء عمل تتجاوز مهامهم، لكن في كثير من الأحيان يُطلب منهم القيام بالكثير من العمل، مما يجعلهم يعملون لساعات طويلة، ويؤدي ذلك إلى إرهاقهم وشعورهم بالغضب لأنهم يعملون أكثر من باقي أعضاء الفريق، مما يجعلهم يقدمون على ترك العمل في النهاية.
يمكن أن تخلق النزاعات الشخصية والنميمة وعدم تقدير الموظفين بيئة عمل سامة، يشعر الموظفون داخلها بالإحباط والغضب وفقدان الحماس للعمل، مما يجعل الموظفين الجيدين يفكرون في ترك العمل.
- نظام مكافآت غير كافِ ومزايا محدودة
إذا كانت الشركة تقدم زيادة ضئيلة للغاية في الرواتب، أو لا تقدم زيادة على الإطلاق، فلن يشعر الموظفون بالولاء للشركة، وسيفقدون حماسهم تجاه العمل.
تجذب المزايا السخية الموظفين الموهوبين مثلها مثل الرواتب الكبيرة، ويمكن أن تشمل المزايا سداد رسوم الدورات التدريبية التي تساعد الموظفين على التطور المهني، وتأميناً صحياً جيداً، فعندما لا تتوافر هذه المزايا قد يفكر الموظفون في الحصول عليها في مكان آخر.