ويساعد تقدير إجمالي الراتب الفعلي على معرفة مقدار ما ينفقه صاحب العمل على الموظف، مما يمكنه من مقارنة عرض العمل الجديد بمزايا الوظيفة الحالية من الناحية المالية.
وبالتالي إليكم 7 مزايا يجب أن يضعها الموظف في اعتباره عند احتساب راتبه الحالي:
1- التغطية الصحية
- التأمين الصحي من المزايا المهمة التي يتمتع بها الموظفون، ويغطي أصحاب العمل عادة نسبة كبيرة من أقساط التأمين الصحي، لذلك من المهم وضع ذلك في الاعتبار عند مقارنة راتب الوظيفة الحالية بعرض العمل الجديد.
2- خيارات الأسهم
- تمنح بعض الشركات لموظفيها الحق في شراء أسهمها بسعر محدد خلال فترة زمنية معينة كنوع من أنواع التعويضات والحوافز، مما يحقق أرباحاً أكثر للموظف من المتداول العادي من خارج الشركة، وهي ميزة أخرى يجب أن يضعها الموظف في اعتباره عند احتساب راتبه.
3- قيمة الإجازات مدفوعة الأجر
- يمكن احتساب قيمة الإجازات مدفوعة الأجر من خلال احتساب عدد أيام الإجازات المدفوعة التي يحق للموظف الحصول عليها، فعلى سبيل المثال إذا كان راتب الموظف خلال أسبوعين عمل ثلاثة آلاف دولار، ويحق له الحصول على إجازة تصل إلى سبعة أسابيع، فإن قيمة هذه الإجازات المدفوعة تبلغ 10.5 ألف دولار.
4- المزايا التعليمية
- إذا كان صاحب العمل يدفع للموظف تعويض الرسوم الدراسية، أو يدفع له رسوم الدورات التدريبية التي يحصل عليها، فمن المهم أن يضع الموظف ذلك في اعتباره عند حساب راتبه.
5- مزايا غير فورية لكنها مهمة
- يشمل ذلك التأمين ضد الحوادث، والتأمين على الحياة، ويجب احتساب مقدار ما يدفعه صاحب العمل في التأمين وإضافته إلى الراتب، لقياس حجم الراتب الفعلي.
6- مزايا الرفاه ومساعدة الموظفين
- يشمل ذلك ما تقدمه الشركة للموظفين من مزايا خاصة بالرفاه وصحتهم النفسية والجسدية بما في ذلك خصومات على الاشتراك في الصالات الرياضية واستشارات التغذية، وتقديم الاستشارات النفسية.
من المهم أن يحسب الموظف قيمة هذه الخدمات إذا كان سيدفعها من راتبه، ويضيفها على راتبه، لحساب الراتب الفعلي الذي يحصل عليه.
7- مزايا أخرى مهمة
- تتيح بعض الشركات للموظفين العمل من المنزل بضعة أيام في الأسبوع، وتوفر هذه الميزة نفقات التنقلات، كما توفر شركات أخرى برامج تدريب تساعد الموظفين على تطوير حياتهم المهنية وبالتالي زيادة رواتبهم، وكلها مزايا يجب وضعها في الاعتبار عند حساب الراتب.